اپنے کشور کو ان کی پہلی ملازمت میں کامیابی کے لۓ کیسے مدد ملے گی

اہم زندگی کا سبق کام کا پہلا دن شروع کر سکتا ہے

کسی نوکری کی زندگی میں ایک کام لینا ایک بڑا قدم ہے. کام حاصل کرنے کے لئے کافی نہیں ہے - آپ کے نوجوان بھی اپنے کام کو برقرار رکھنے کے قابل رہیں گے.

کچھ نوجوانوں کے لئے، یہ ہمیشہ آسان نہیں ہے. سب کے بعد، ایک سپروائزر آپ کے نوجوانوں کو احتساب کرنے کا امکان ہے اور وہ پیدا ہونے والے کام کی اعلی توقعات رکھتے ہیں.

اپنے نوعمروں کی مدد سے ان کی پہلی نوکری میں کامیاب ہونے میں بہت سے فوائد ہوسکتے ہیں.

وہ سیکھنے والے مہارتیں اسے مستقبل کے کیریئر کے راستے کے لئے تیار کر سکتے ہیں اور وہ پیسہ پیسہ اس کے بارے میں پیسے کے بارے میں سکھا سکتا ہے.

کام ایک نوجوان کے خود اعتمادی کے لئے بھی اچھا ہوسکتا ہے. ایک نوکری کا اضافی ذمہ داری آپکے نوعمر اعتماد کا حامل بنا سکتا ہے ، جو اس کی ذہنی صحت کے لئے اچھا ہے. جب تک وہ بہت زور نہیں پاتے.

چاہے آپ کا نوجوان موسم گرما کا کام تلاش کررہے ہو یا اسکول کے ملازمین کے بعد اس کی تلاش میں ہو تو، یہ حکمت عملی امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں کہ ان کی پہلی نوکری کامیابی ہو گی.

درخواست اور انٹرویو کے دن

اپنے نوعمروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے مناسب طریقے سے لباس پہننے کے لئے حوصلہ افزائی کریں اور اس کے بعد انٹرویو کے دن پر بھی - فاسٹ فوڈ چین یا اس جگہ پر جو کام کے لئے یونیفارم فراہم کرے.

پہلا نقوش معاملہ، لہذا اس کو شمار کریں - مینیجر کمرے میں ہوسکتا ہے جب آپ کے نوجوان کام کے مواقع کے بارے میں کاروبار کرتے ہیں. ایک صاف لباس پہننا، اچھی طرح سے تیار شدہ نوجوان پاجاما بوتلوں، ایک گندی ٹی شرٹ اور فلپ فلاپ پہننے میں ایک پہلو سے بہتر تاثر بناتا ہے.

اپنے نوجوانوں سے بات چیت کے بارے میں وقت سے پہلے سیل فون سے آگاہی کریں. اپنے نوجوانوں کو ایک انٹرویو کے دوران اپنے سیل فون کو بند کرنے کے بارے میں بتائیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ٹیکسٹ پیغامات بھیجنے کے لئے موزوں نہیں ہے یا اس کے کام پر ہے جب تک کہ وہ اس کے فون سے پریشان نہ ہوں.

کچھ معاملات میں، جسم کے زیورات بھی کام میں ایک ظہور (یا حفاظت) مسئلہ ہوسکتی ہے.

بہت سارے کاموں کی جگہ ناک انگوٹھے، کان سپولی، زبانی زیورات یا قدامت پرستی جسم کے چھیدوں سے متعلق کچھ بھی نہیں ہے (سوچتے ہیں: چھیدے ہوئے).

اگر آپ کے نوجوانوں نے کچھ ایسے آدمیوں کو غیر روایتی لگ سکتا ہے، تو اس کو بتائیں کہ وہ جسم کے زیورات کو کام کرنے سے قبل ہٹا دیں، اس طرح وہ چھیدنے کی وجہ سے تبدیل نہیں ہوسکتا ہے جب وہ دوسری صورت میں ایک مکمل امیدوار ہوسکتا ہے. ملازمت.

کامیابی کے لئے کپڑے

اگر نیا کام یونیفارم فراہم کرتا ہے تو کامیابی کے لئے ڈریسنگ کا مطلب یہ ہے کہ یونیفارم صاف اور شیکلی سے پاک ہے.

اگر کوئی وردی نہیں ہے تو، آپ کے نوجوانوں کو مناسب لباس کے بارے میں بات کریں. اگر نوکری کے ساتھ ایک ملازم ہینڈ بک آیا تو لباس کے کوڈ کو کتاب میں خارج کردیا جانا چاہئے.

اگر نوکری میں کوئی مخصوص لباس کوڈ نہیں ہے تو، کپڑے بھی اب بھی معاملہ کرتی ہے. اپنے نوجوانوں کو اچھی طرح سے مناسب، صاف کپڑے پہننے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس کے جوتے بھی کام کے لئے مناسب ہیں. کوئی فلپ فلاپس، مضحکہ خیز ہائ ہیلس یا فلاپی جوتے نہیں.

دریافت مشکل مشکل ساتھیوں کے ساتھ

داخلہ سطح کی پوزیشن کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے نوجوان بہت سارے سپروائزروں کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہوسکتے ہیں اور ممکنہ مشکل کارکنوں کے ساتھ بھی ہوسکتا ہے. اپنے نوجوانوں سے بات کریں کہ اس مسئلے سے پہلے مشکل لوگوں کے سامنے کس طرح نمٹنے کے لۓ کام کریں.

مثال کے طور پر، ایک ساتھی کارکن جس کے پاس گندی رویہ ہے، احترام سے نمٹنے کے لئے، یہاں تک کہ اگر اس کے ساتھیوں کے برتنوں کا کوئی بھی احترام کے سوا کوئی تعلق نہیں ہونا چاہئے.

ہرش کی نظروں کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے، یا چیزیں لائن سے بہت دور ہیں، ایک اعلی درجے کی اطلاع دی گئی ہیں.

اسی طرح، دیگر ملازمین جو سست ہیں یا کچھ بھی کرنے کے لئے اپنے کام کا وقت زیادہ استعمال کرتے ہیں لیکن کام کو متحرک نہیں ہونا چاہئے. اپنے نوعمروں کو اس کاموں کو کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں جو وہ کرنے کے لئے ملازمت کر رہے تھے، قطع نظر دوسروں کے مطابق عمل کریں گے. کام کا وقت Snapchat یا ٹیکسٹنگ وقت نہیں ہے.

پیشہ ورانہ کرینک گاہکوں کو ہینڈل کریں

کسٹمر سروس کے ملازمت جیسے جیسے روزہ فوڈ ریستوران میں، یہ کہہ رہا ہے کہ آپ کے نوجوان کو پتہ ہونا چاہئے: کسٹمر ہمیشہ صحیح ہے. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ کسٹمر کے نقطہ نظر ہمیشہ صحیح یا مکمل طور پر حقیقت پسندانہ ہے، لیکن یہ کہ کسٹمر سنا اور احترام کیا جاسکتا ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ان کے نقطہ نظر کو کیسے لگتا ہے.

بہت سے معاملات میں، وہ صرف سنا جا رہا ہے یا کاروبار غلط حق کے طور پر دیکھا جو صحیح غلطی یا سرد کھانا چاہتے ہیں کر سکتے ہیں. اس وقت زیادہ تر آسانی سے اور فوری طور پر سنبھال لیا جا سکتا ہے، لیکن اگر ایک بدقسمتی سے گاہک کے ساتھ منطق کرنے کے لئے بھی مشکل ثابت ہوتا ہے، تو آپ کے نوجوان مینیجر سے مدد کرنے سے پوچھ سکتے ہیں.

اچھی توجہ قائم رکھو

کبھی کبھی، پہلی کام ایک ڈریگن کا تھوڑا سا ہوسکتا ہے. یہاں تک کہ، ایک اچھا رویہ تیزی سے تیزی سے چلتا ہے، اور اس کے علاوہ آپ کے نوجوان ممکنہ پروموشنز یا زیادہ تنخواہ کے لئے تیز رفتار پر رکھتی ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ باس اور دیگر اعلی درجے کی حفاظت کرنا چاہئے، یا اس مسکراہٹ اور گستاخی پر اس سے زیادہ نقطہ نظر کو مستحکم کرنا چاہئے.

ہر روز وقت پر ظاہر ہوتا ہے، جب ضرورت ہو تو دوسروں کے لئے قابل اعتماد اور بھرپور ہونے کی صورت میں، مالک سے بھی پتہ چلتا ہے کہ آپ کے نوجوانوں کو یہ کامیابی حاصل ہوتی ہے.

ایک مختصر میں، میٹنگ کام کی توقعات اور مثبت رویہ رکھنے کے کام کی جگہ میں ایک طویل راستہ چلتا ہے، چاہے وہ اپنی پہلی نوکری یا اس کا پانچویں حصہ ہے. ایک عظیم رویہ ممکنہ طور پر مشکل حالتوں کو پھیلانے میں مدد کرتا ہے اور ہر جگہ موجود کام کے مقام سے زیادہ لطف اندوز ہوتا ہے.

ایک بجٹ قائم

جب آپ کے نوجوانوں کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ وہ ہر ہفتے اپنی نئی نوکری میں کس طرح بناؤ گی، شاید وہ پہلے سے ہی اس کے بارے میں سوچتے ہیں. پیشگی مالیات پر تبادلہ خیال کریں اور اپنے نوعمر بنیادی بجٹ کی مہارت سکھائیں.

زیادہ سے زیادہ نوجوان حیران ہیں کہ یہ پتہ چلتا ہے کہ ان کی چیک کتنی ٹیکس پر جاتی ہے. لہذا اپنے نوعمروں سے پہلے پیش گوئی کیجئے کہ کمائی کا ایک فیصد حکومت براہ راست ہو جاتا ہے.

اپنے نوجوانوں کو مالی اہداف مقرر کرنے میں مدد کریں، جیسے کہ گاڑی خریدنے، نئے کپڑے خریدنے یا کالج کے لئے بچت. ہر ایک پینچیک سے فی صد کو بچایا جاسکتا ہے اور "مزہ" کے پیسے کے لئے کتنا استعمال کیا جا سکتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک ساتھ مل کر منصوبہ بندی کریں.

پیسے کے بارے میں اپنے نوجوانوں کو تعلیم دینے میں اب وہ قیمتی زندگی کے سبق سیکھ سکتے ہیں جو مستقبل میں اچھی طرح سے خدمت کریں گے. بچت، ہوشیار اخراجات اور شاید بھی سرمایہ کاری مالیات کے ساتھ سمجھدار بن سکے.

_ذرائع:

_{Fineran S، Gruber JE. کام پر نوجوانوں: بالغوں کے روزگار اور جنسی ہراساں کرنا. بچے کی بدبختی اور غفلت. 2009؛ 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.}

_{IOSUE EE، گرے آر، مکجی R، Landhuis CE، Keane R، Hancox RJ. اسکول کے بچوں اور اس کے اتحادیوں میں بالغ مادہ کے استعمال، نفسیات کی خوشبودار، اور تعلیمی کامیابی کے ساتھ ملازمت. ایڈوانسنس ہیلتھ کے جرنل. 2014؛ 55 (4): 542-548. DOI: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.}

_{سبا جی جے. اسکول کا سال ملازمت اور نوجوان نوجوانوں کی تعلیمی کارکردگی. معیشت کی تعلیم کا جائزہ 2009؛ 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.}