کام پر اپنی سیکھنے کی معذوری کا نظم کریں

مناسب منصوبہ بندی اور پالیسیوں کو فروغ دینے کی کلید ہے

جب سیکھنے کی معذوری والے لوگ کام کے مقام میں پھیل سکتے ہیں جب وہ اپنے حقوق کو جانتے ہیں اور جب نوکرین اپنی ضروریات کو مناسب منصوبہ بندی، پالیسیوں اور طرز عمل کے ساتھ جوڑتے ہیں. اس بات پر غور کیا جاسکتا ہے کہ 15 فیصد آبادی کسی طرح کی معذوری رکھتی ہے، کارکنوں کو ان مختلف کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں لے کر متعدد سوچ اور دشواری حل کرنے کی مہارت سے فائدہ اٹھانا ہوگا. لہذا، اگر آپ ایک ملازم ہیں، ایک بڑی کمپنی کے چھوٹے کاروباری مالک یا مینیجر، مندرجہ ذیل تجاویز آپ کو کام پر معذور طریقے سے منظم کرنے میں مدد ملے گی.

معذور مزدوروں کے ساتھ مل کر

ملازمین اہلکار کی پالیسیوں کو فروغ دینے میں سب سے پہلے سب سے پہلے اور معذور کارکنوں کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں جو وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح کام کی جگہ وفاقی اور ریاستی مساوات کے مواقع مواقع اور امریکی معذوروں کے ایکٹ کے قوانین کے مطابق کام کریں گے.

ملازمین کو چھوٹے کاروباری انتظامیہ، تجارت کے چیمبر یا ریاستی کاروباری لائسنس یافتہ ایجنسی سے مناسب پالیسیاں تیار کرنے اور کام جگہ میں معذوری کے معاملات کی نگرانی کے لئے منتظم مقرر کرنے کے لۓ رہنمائی بھی ڈھونڈتی ہے.

منتظم کو قانونی ذمہ داریوں اور کمپنی کی شکایت کی پالیسیوں میں تربیت حاصل کرنا چاہئے، جبکہ ملازمتوں کو پالیسیوں میں تربیت حاصل کرنا چاہئے اور انہیں قابل رسائی جگہ میں جائزہ لینے کے قابل ہو، جیسے وقفے کے کمرے میں.

معلولیت والے ملازمین کو ترمیم شدہ تربیت کی ضرورت ہے

معذور مزدور شاید اپنے آجروں کو اپنی حالت کے بارے میں نہیں بتا سکتے. لہذا، آجروں کو تربیت دینے والے سیشنوں کو منصوبہ بندی کرنا چاہیے کہ فرض کریں کہ کارکنوں کو سیکھنے کی معذوری کے ساتھ شامل کیا جائے. انہیں ہر ایک کے لئے موزوں مواد بھی فراہم کرنا چاہئے. مثال میں شامل ہیں:

1. مختلف اقسام میں ٹیپ یا ڈیجیٹل ریکارڈنگ جیسے دستی دستی؛
2. صوتی تدوین اور متن پڑھنے والے پروگراموں کے ساتھ کمپیوٹر؛
3. ملازمین کے ساتھ ملنے کے لئے مینیجر کو اپیل کریں جو سوالات ہیں؛ اور
4. paraphrased ہدایات اور عکاسی کے ساتھ ہینڈ آؤٹ.

معذور افراد کے تربیتی اختیارات کی ضرورت ہے

ملازمتوں کو مختلف قسم کے سیکھنے والوں کے لئے لچکدار فارمیٹس میں ہدایات کی فراہمی کی طرف سے معذور کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنا چاہئے:

1. آڈٹ سیکرٹریز اور ڈیسیکسیکسک ٹریننگ کے لئے، تربیتی پیشکشوں کے لئے اسپیکر فراہم کریں؛
2. زبانی خسارے کے ساتھ تخیل سیکھنے اور ٹریننگ کے لئے ، جب ممکن ہو تو زیادہ ہاتھ پر تربیت اور کم تحریر ہدایات فراہم کریں؛
3. زیادہ تر سیکھنے والے، خاص طور پر بصری سیکھنے والے، بصری ماڈل اور مظاہرے سے فائدہ اٹھاتے ہیں،
4. ٹرینرز سوالات اور وضاحت کے لئے ہر وقت دستیاب ہونا چاہئے تاکہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ شرکاء فوری طور پر ہدایات حاصل کرسکیں.

پروفیشنل سیکھنے والے کمیونٹی معذوروں کے ملازمین کی مدد کر سکتے ہیں

ملازمتوں کو اس امید کا قیام کرنا چاہئے کہ سیکھنے جاری ہے، سوالات کی توقع کی جاتی ہے اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور یہ کہ تمام عملے کو اپنے کام اور حفاظت میں ایک دوسرے کی مدد کرنے کی امید ہے. وہ اقدامات کرنے کے لۓ اسے حاصل کرتے ہیں:

1. تمام ملازمتوں کے لئے نگرانی فراہم کرکے اچھی جنرل حفاظت کو یقینی بنائیں؛
2. جب ممکن ہو تو، ٹیم کی مشق کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کریں اور ان کی کوششوں کو انعام دیں.
3. جب نئی مہارتیں سکھائیں تو، ان کا نمونہ کریں اور ملازمین کا مشاہدہ کریں جب وہ مہارت کا مظاہرہ کریں؛ اور
4. جب سیکھنے کی مہارتیں سیکھیں تو زیادہ مدد فراہم کریں اور آہستہ آہستہ مدد کی سطح کو کم کردیں کیونکہ ملازمتوں کو ماسٹر کا کام ملتا ہے.

ختم کرو

معذور کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنے کے اقدامات کرنے سے، نرسوں کو یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ وہ تمام کارکنوں کے لئے محفوظ اور استقبال ماحول فراہم کررہے ہیں.