جب آپ کا ملازم حاملہ نقصان کے بعد کام کرنے کی واپسی کرتا ہے

حاملہ نقصان ہے، بدقسمتی سے، زیادہ سے زیادہ لوگوں کا احساس عام ہے. ایک نگہداشت جس میں خاتون کارکنوں نے کچھ نقطہ نظر کی صورت حال سے نمٹنے کا امکان ہے. اور مت بھولنا کہ یہاں تک کہ مرد کسی پارٹنر کے نقصان سے متاثر نہیں ہوسکتا.

اگر آپ کے ملازمین میں سے کسی کو کسی بھی غصہ یا جبرائٹی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اس کو کسی بھی وقت کام سے کوئی شک نہیں ہوگا. اس کا ڈاکٹر اس بات کا تعین کرے گا کہ اس کے کیس کی ذاتی حالتوں کی بنیاد پر اس کی ضرورت ہوتی ہے.

اکثر، جو ابتدائی نرسری ہے وہ خواتین جو صرف چند دنوں یا ایک ہفتے کے بعد کام میں واپس آسکتی ہیں. بعد میں حمل میں، نقصانات کی غیر موجودگی کی زیادہ دیر کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

اس کی چھٹی کے بارے میں کھلے ذہن کی کوشش کریں؛ لمبائی اس کے کنٹرول میں نہیں ہوسکتی ہے. یاد رکھو، جسمانی طور پر یا جذباتی طور پر مصائب کارکن اپنی مؤثر طریقے سے اپنا کام انجام دینے میں کامیاب نہیں ہوسکتا.

حاملہ نقصان ایک انتہائی ذاتی تجربہ ہے. کچھ خواتین جلدی سے بازیاب ہو جائیں گے، اور کم متاثر ہوتے ہیں جبکہ دوسروں کو غمگین کرنے کے لئے زیادہ وقت کی ضرورت ہوگی. حاملہ نقصان سے نمٹنے کے لئے کوئی صحیح یا غلط طریقہ نہیں ہے. آپ کا ملازم مؤثر طریقے سے اس کے کام کو انجام دینے کی صلاحیت کا بہترین فیصلہ کرے گا. جب تک آپ سنجیدگی سے رہنے کی کوشش کرتے ہیں تو وہ ٹھیک ہے کہ وہ اس سے پوچھ سکیں اور پوچھنا جاری رکھیں.

ملازمت کس طرح ایک ملازمت حاملہ نقصان کو ہینڈل کرسکتا ہے

ایک ملازم کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ آپ کا ملازم کس طرح کام کر رہا ہے، ایک واپسی کے انٹرویو کو منظم کرنا ہے. اسے رسمی طور پر یا اس سے بھی ذاتی طور پر نہیں ہونا چاہئے، لیکن وہ اپنے تجربات اور دماغ کی حالت کے بارے میں ایک وقفۓ بات چیت کے طور پر وہ کام میں واپس آتے ہیں، آپ کو بے حد افسوس اور الجھن دونوں سے بچا سکتے ہیں.

کسی صورت حال میں جہاں ملازم ذاتی سانحہ کے ذریعہ چلا جاتا ہے، ایک اچھا آجر ایکسپریس کھولنے کی لائنوں کو برقرار رکھتا ہے. یہ صرف صحیح کام نہیں ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اس صورت حال کو سنبھالنے کے لئے کچھ تجاویز:

اگر آپ کے ملازم کی ملازمت کی اجازت ہوتی ہے، تو وہ فارغ التحصیل واپسی کا شیڈول کے ساتھ جلد ہی کام پر واپس آسکتا ہے. چاہے اس کا مطلب گھر سے کام کرنا، یا دفتر میں تقسیم ہونے کا مطلب ہے، اس کی جسمانی اور ذہنی توانائی کو تیز رفتار سے دوبارہ فائدہ پہنچے.

ہر کام میں اس حکمت عملی کی اجازت نہیں ہوگی، لیکن اگر آپ کا ملازم اپنی واپسی کے ساتھ جدوجہد کررہے ہیں، تو وہ ایک ترمیم شدہ شیڈول سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

غم انسانی تجربے کا ایک عام، صحت مند حصہ ہے. آپ کا ملازم اچھا دن اور برا ہوگا، اور اس کی توقع کی جائے گی.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس کا پاس پیشہ ورانہ مدد حاصل کرنے کا اختیار ہے اگر وہ محسوس کرے تو اس کی ضرورت ہے، لیکن اس کی رازداری کا احترام.